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Wie man eine Kultur der Verbundenheit in der heutigen hybriden Arbeitsumgebung schafft

Dieser Inhalt wurde von Workhuman veröffentlicht

Die letzten zwei Jahre waren ein Wartespiel. Wir haben darauf gewartet, dass die Pandemie abklingt, wir haben darauf gewartet, dass wir unsere Freunde, Familienangehörigen und Arbeitskollegen wiedersehen, und wir haben darauf gewartet, dass wir zur Normalität zurückkehren. Jetzt, wo das Warten ein Ende hat, ist das, was wir einst für normal hielten, in weite Ferne gerückt und eine neue Ära der Arbeit hat begonnen. Ein Zeitalter, bei dem die Mitarbeiter im Büro, zu Hause oder in einem Mix aus beidem arbeiten. Dieser Ansatz bietet zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile, sollte aber nicht auf Kosten Ihrer Unternehmenskultur gehen. Wenn Unternehmen nicht aufpassen, kann hybride Arbeit die menschliche Verbundenheit, das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl stören, für das die Führungskräfte so hart gearbeitet haben. Hier sind sechs Strategien, um die Kultur der Verbundenheit lebendig zu halten, egal wie Ihr Plan für die Rückkehr ins Büro aussieht.

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